TITOLARI DI POSIZIONE E ALTE PROFESSIONALITA’

Il personale incaricato delle P.O. e A.P. è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori a 36 ore, secondo l’articolazione e la regolamentazione vigente.

brevi permessi:si applica la normale disciplina vigente in materia.

buono pasto: viene riconosciuto il diritto al buono pasto nei limiti ed alle condizioni di cui all’art. 21/bis del vigente Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, e previa compilazione dell’apposito modulo.

Turni di reperibilità: i dipendenti che già facevano parte della squadra operativa hanno l’obbligo di garantire detti turni, senza alcun compenso aggiuntivo.

Flessibilità: viene loro riconosciuta una flessibilità positiva o negativa che, giornalmente, si cumula algebricamente, ovvero con segno positivo o negativo a seconda dei casi, dando vita ad un saldo mensile che non presenta alcun limite o tetto nel corso dell’anno, e che i dipendenti si trovano integro all’inizio del mese successivo. Resta inteso che al 31.12 di ogni anno il saldo negativo massimo consentito è di 4 ore.
Qualora tale saldo sia negativo i dipendenti sono tenuti al recupero, secondo la normale disciplina vigente anche per i restanti dipendenti. Qualora il saldo sia invece positivo, lo stesso potrà essere recuperato esclusivamente nell’ambito della fascia di flessibilità vigente, senza alcun tipo di autorizzazione preventiva da parte del dirigente.
La fascia di flessibilità vigente è la seguente:

in entrata 7,45 – 8,45
in uscita nei giorni corti 13,30 – 14,30
in uscita nei giorni lunghi 17,15 – 18,00.

Gli incaricati di P.O. e A.P., stante la complessità e la delicatezza del ruolo agli stessi affidato, dovranno assicurare una particolare disponibilità, anche in termini di orario, per il compiuto svolgimento dei compiti attribuiti. Per tale ragione gli stessi devono prestare almeno 8 ore di surplus orario medie mensili
Le prestazioni eccedenti le 36 ore settimanali, che devono essere autorizzate da parte del dirigente solo nella ipotesi che diano anche luogo al pagamento del buono-pasto, non sono retribuite e non danno diritto ad eventuali recuperi.
Ciò significa che qualora l’incaricato di posizione organizzativa o alta professionalità abbia necessità di assentarsi dal servizio al di fuori della fascia di flessibilità come sopra indicata, dovrà giustificare l’assenza con un breve permesso, che sarà tenuto a recuperare successivamente.
Le otto ore di surplus orario si intendono al netto della eventuale flessibilità negativa eccedente le quattro ore o dei brevi permessi non recuperati.
E’ consentito assicurare le otto ore di surplus orario medie mensili anche con la flessibilità positiva accumulata. In questo caso dovrà essere inoltrata all’ufficio personale – a fine anno – apposita richiesta da parte del dipendente. Le ore così utilizzate verranno detratte dal monte ore della flessibilità positiva.