30/06/2026: Avviso di manifestazione di interesse per l’attribuzione delle progressioni economiche all’interno delle aree riservato ai dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Lucca relative all’anno 2025
Avviso progressioni economiche all’interno delle aree
07/11/2025: Articolo 6 del decreto-legge 30 giugno 2025, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 8 agosto 2025, n. 118. Integrazione al reddito per le lavoratrici madri con due o più figli (c.d. “Nuovo bonus mamme”)
14 ottobre 2025: PROGRESSIONI ECONOMICHE ALL’INTERNO DELLE AREE RISERVATE AI DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO DEL COMUNE DI LUCCA RELATIVE ALL’ANNUALITA’ 2024 – DECORRENZA 01 GENNAIO 2024 – RETTIFICA ERRORI MATERIALI DI CUI ALLA DD 2272/2025 E APPROVAZIONE ESITI DEFINITIVI DELLA PROCEDURA (FAMIGLIA 10)
Determinazione dirigenziale 2490 del 14.10.2025
24 settembre 2025: PROGRESSIONI ECONOMICHE ALL’INTERNO DELLE AREE RISERVATE AI DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO DEL COMUNE DI LUCCA RELATIVE ALL’ANNUALITA’ 2024 – DECORRENZA 01 GENNAIO 2024 – RIEPILOGO DEL PROCEDIMENTO DI SELEZIONE E APPROVAZIONE ESITI PROVVISORI
Determinazione dirigenziale 2272 del 24.09.2025
28 marzo 2025: AVVISO DI MANIFESTAZIONE DI INTERESSE PER L’ATTRIBUZIONE DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ALL’INTERNO DELLE AREE RISERVATO AI DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO DEL COMUNE DI LUCCA RELATIVE ALL’ANNO 2024 – DECORRENZA 1 GENNAIO 2024
21 novembre 2024: art 2 bis D.L. 9 agosto 2024, n°143- Disposizioni in materia di benefici corrisposti ai lavoratori dipendenti– c.d. Bonus Natale
Bonus Natale Autodichiarazione
17 settembre 2024: Determinazione Dirigenziale n. 2129 del 17.09.2024 avente ad oggetto “PROGRESSIONI ECONOMICHE ALL’INTERNO DELLE AREE RISERVATE AI DIPENDENTI A TEMPO INDETERMINATO DEL COMUNE DI LUCCA RELATIVE ALL’ANNUALITA’ 2023 – DECORRENZA 01 GENNAIO 2023 – APPROVAZIONE GRADUATORIE DEFINITIVE”.
Determinazione 2129 del 17-09-2024
7 agosto 2024: Progressioni economiche all’interno delle aree riservate ai dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Lucca annualità 2023 – decorrenza 01 gennaio 2023 – Riepilogo del Procedimento di selezione e approvazione esiti provvisori
Determinazione n. 1812 del 07/08/2024 Allegato 1 Allegato 2 Allegato 3
Gestione degli istituti economici e previdenziali dei dipendenti.
Indennità una tantum per i lavoratori dipendenti
Indennità una tantum per i lavoratori dipendenti (150 euro) – (Articolo 18, comma 1, del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144)
Nota
Comunicazione di servizio
La Ditta Repas Lunch Coupon fornitrice dei buoni pasto per l’Ente informa che i buoni pasto elettronici scaduti al 31/12/2023 potranno essere resi entro e non oltre
il 31/03/2024.
Nota Ditta Repas Lunch Coupon
Fondo Perseo – Sirio
Sottoscritto l’accordo sulla regolamentazione inerente le modalità di espressione della volontà di adesione al Fondo Perseo-Sirio, anche mediante forme di silenzio-assenso, ed alla relativa disciplina di recesso del lavoratore
Vai alla pagina Fondo Perseo Sirio con la modulistica
Buoni Pasto elettronici REPAS
Elenco esercenti Buoni Pasto Repas (aggiornato al 02.02.2023)
Assegno unico e universale per i figli a carico (c.d. AUU). Decreto legislativo n. 230 del 21 dicembre 2021
scopri di più su: assegnounicoitalia.itCircolare con ulteriori comunicazioni e precisazioni anche in materia di ulteriori detrazioni a valere dal mese di marzo 2022Circolare INPS n. 23 del 09.02.2022FAQ Assegno unicoCircolare informativa agli UfficiInformativa Assegno Unico e Universale per i figli (Comunicazione Ministro per la Pubblica Amministrazione/Inps)
Le principali misure relative alla riduzione della pressione fiscale a decorrere dal 01.01.2022
Con la presente si riepilogano le principali novità fiscali derivanti dalla disciplina prevista dalla Legge di Bilancio 2022 (L.234/2021).
Novità Legge di Bilancio 2022Modulo sul trattamento integrativo 2022
Richiesta detrazioni di imposta previste dagli articoli 23 del D.P.R. n. 600/73, e 12 e 13 del D.P.R. 917/86
Dichiarazione ai fini detrazioni di imposta (aggiornato al 24.01.22)
Missioni
importante: l’autorizzazione alla missione/trasferta deve essere protocollata e fatta pervenire alla U.O. 1.3 ed alla U.O. 1.4 in data antecedente l’inizio della missione, per motivi organizzativi e di copertura assicurativa, anche se la stessa non comporta rimborso spese.
Circolare PG n. 231881/2024 del 24/12/2024
Modulistica missioni
Modello missione Dipendenti
Modello missione per Segretario Generale / Dirigenti
Modello missione per Amministratori
Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio
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